高齡化發酵 112年退休勞工10.6萬寫新高

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(中央社記者潘姿羽台北27日電)台灣人口高齡化的情況愈來愈明顯,並從勞動市場各角落體現,主計總處今天發布112年事業人力僱用狀況調查統計,結果顯示,112年退休勞工數已達10.6萬人,寫下歷史新高。

主計總處統計,112年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人,全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次,全年進入率及退出率均為2.28%,皆較111年減少。

主計總處說明,退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退休等,歷年來,退出職場的原因多以自動辭職占大宗,112年為87.2%;至於解僱或資遣,容易受各產業景氣波動影響,106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間,111年因疫情趨緩、內需產業回溫,降至4.6%。

112年則因全球景氣放緩、終端需求減弱,廠商苦於調整庫存,用人需求也趨於保守,被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%,年增0.1個百分點。

值得注意的是,退出原因當中,因退休(含優惠退休)而離職者占4.6%,若以人數來看、達10.6萬人,寫下歷年新高。主計總處坦言,回顧過去10年數據,從9萬多人,升破10萬人後持續上揚,顯示此數字確實受到人口結構高齡化的影響。

若看112年底工業及服務業受僱員工特徵,主計總處統計,受僱員工年齡平均40.4歲,與111年持平,其中以25歲至44歲者占57.7%、大專以上教育程度者占64.6%最多。在單一場所服務年資平均為6.4年,與111年持平,其中以1年至未滿3年者占25.6%最多。

另外,主計總處事業人力僱用狀況調查統計也揭露112年勞動報酬結構,主計總處說明,企業僱用員工時,除了給付薪資,其實還有「隱形成本」,另須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬。受到法規等因素影響,雇主負擔的非薪資報酬所占比重長期走高,112年因勞保費率屆期調整而升至14.2%,較111年提高0.3個百分點,且與106年、109年的14.2%,同寫歷年新高水準。

主計總處統計,112年工業及服務業受僱員工每人全年非薪資報酬新台幣11.6萬元,加計薪資報酬70.1萬元後,勞動報酬為81.7萬元,年增8000元或1.0%。(編輯:林興盟)1130927