（中央社記者謝方娪台北19日電）新光金與台新金推進新新併，新光金子公司新光銀行員工籌組工會，今天晚上召開第1屆第1次會員大會，工會表示，後續將就金控合併的員工權益，主動要求與資方協商員工安置計畫。
金管會16日晚間宣布緩議中新併，中信金沉澱1天後發布重訊，公開強調將重新修訂計畫再送董事會，仍不放棄併購新光金機會。金管會今天罕見說出重話，強調監理機關態度是堅定地不同意，一席話等於徹底終結中新併二度闖關可能性。至於新新併能否往下一步推進，端看10月9日股東臨時會結果。
因應可能的合併勞資協商，新光銀行員工在全國金融業工會聯合總會（全金聯）協助下，8月下旬開始討論籌組工會，並於今天晚上召開新光銀行工會成立大會。
新光銀行工會強調，先前資方所稱合併後「全員留用」、「3年工作權保障」承諾空泛且不具體，工會成立首要之務是要求資方應就日後留任員工勞動條件、福利事項及不留任員工優惠離退方案，事先與工會協商完成員工安置計畫。工會並呼籲所有新光銀行員工加入工會，同時主張員工安置計畫僅限工會會員適用。
新光銀行員工今天晚間順利成立工會後，將依工會法規定向台北市政府勞動局請領工會登記證書。對於新光金合併案，新光銀行工會強調並無特定立場，只要是願意重視及照顧員工權益的買家，工會即會支持。
新光銀行工會指出，工會將參考先前3件金融併購案的員工安置計畫內容，包括元大金併大眾銀、富邦金併日盛金、花旗銀消金業務賣星展銀，並蒐集工會會員意見後，提出勞方版本員工安置計畫，包括日後留任員工同工同酬原則及優惠離退條件等，必要時將透過全金聯及主管機關協助勞資雙方順利談成。
目前新光金旗下有人壽、銀行及證券等子公司，除了剛成立的新光銀行工會外，另有新光人壽工會、新光人壽高雄市分公司工會2家壽險工會，其餘子公司尚無工會。
全金聯呼籲，資方應就員工安置計畫主動與工會及其他子公司勞資會議協商，全金聯將於10月中旬與金管會主委彭金隆年度座談時，表達員工福祉被視為企業永續經營關鍵，請金管會督促合併案提出經勞資協商的員工安置計畫。（編輯：張均懋）1130919
