（中央社記者謝方娪台北11日電）三商美邦人壽資本顯著不足，日前向金管會提報的財務業務改善計畫缺乏可行性，難讓三商壽RBC在今年內達標，金管會今天出手開鍘，限制三商壽自收到處分書隔日起，不得新增與利害關係人授信或其他交易。
三商壽說明，今年上半年自結稅後淨利達新台幣63.2億元，已連2季獲利，淨值比穩定提升至3.34%，整體財務漸入佳境；公司向金管會提報的強化資本6項措施，正持續按計畫努力進行中，在接獲金管會函文後，將依函文內容再提改善計畫，以期符合主管機關要求。
2023年底保險業經會計師查核的資本適足率及淨值比在今年3月底全數出爐，壽險業有2家資本亮紅燈，包括新壽資本不足、三商壽資本顯著不足，日前三商壽及新壽先後送交財務業務改善計畫至金管會，但三商壽提報的改善計畫不完備，金管會今天開鍘。
金管會保險局副局長蔡火炎在例行記者會說明，金管會4月發函要求三商壽提出完整財務業務改善計畫，且要求計畫應有具體明確完成時程及具體備援方案，三商壽5月函報改善計畫，共列出6項改善方案。
其中，三商壽規劃今年完成不動產轉列投資用、現金增資3億股、私募負債型特別股、發行次債新台幣50億元；2025年再完成私募普通股或特別股、私募國內可轉換公司債，並提出於2025年度可評估啟動備援計畫。
蔡火炎指出，三商壽雖稱可在今年12月完成私募負債型特別股，即引進策略性投資人，但改善計畫並無說明何時與洽談中投資人簽約、何時報送金管會審查及資金何時到位，能否如期完成具高度不確定性，無法確保是否於今年底前完成。
三商壽已連4期資本水準未達標，先前所提報改善計畫，亦有引進策略性投資人規劃，蔡火炎說，考量尋找及洽談策略性投資人需要時間，過去金管會未對此項時程逼很緊，但經過這麼長時間，三商壽一直沒把時程明確敲下來，「金管會不能一直等下去」，因此此次金管會發函要求三商壽提報改善計畫時，有特別聲明須列明確時程、中間控管點及備援方案。
他表示，三商壽規劃今年底要完成引進策略性投資人，那應同時告訴金管會，預計何時簽約、何時送金管會審查，設下各個控管點，一旦中間跳票，即須啟動備援計畫，金管會才能相信三商壽提報的改善計畫能順利讓公司RBC回到法定標準。
不僅引進策略性投資人是否能如期達成不確定性高，按三商壽提報的改善計畫推估，不動產轉列投資用、完成現金增資3億股及發次債50億元後，今年RBC僅可提升17.9個百分點，縱使加計私募負債型特別股能如期完成的影響數，合計僅提升今年RBC達30.4個百分點。
若以三商壽今年6月底自結RBC 150%估算，即使三商壽落實執行今年規劃的4項改善措施，預估RBC僅能因此提升至180.4%，換言之，三商壽所提改善計畫無法確保RBC在今年回到法定標準。
三商壽改善計畫雖有規劃明年完成私募普通股或特別股、私募國內可轉換公司債，但同樣無列出具體時程，且2025年方案並無助於今年RBC，金管會認定緩不濟急；三商壽所提備援方案亦規劃2025年才要評估啟動，無法補救今年改善方案若未能如期完成的影響。
金管會認定三商壽此次提報的改善計畫缺乏可行性，但考量三商壽自2022年起至今已完成不動產處分或轉列、出售投信公司股權，並完成4次現金增資共137.51億元等，在增資已盡一定努力，金管會僅處限制新增利害關係人交易處分。
新壽因改善資本不力，今年4月亦曾遭金管會禁止新增與利害關係人授信或其他交易，不過當時金管會還裁處負責人減薪處分，此次三商壽董事長翁肇喜未遭處減薪，蔡火炎解釋，主要有3大考量。
首先，翁肇喜在2022年10月回鍋三商壽接任董事長前，三商壽原已懸缺數月找不到人接董事長，翁肇喜卻願意在公司財務及投資面臨相當困境時回任；其次是翁肇喜未支領公司薪資，亦沒有支領董事酬勞；第3是翁肇喜上任後，在大股東協助三商壽完成現增的過程積極溝通、展現增資誠意，考量翁肇喜已盡一定努力，金管會在此案未對他作減薪處分。
根據金管會裁罰書，自處分書送達隔日起，三商壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，直至三商壽RBC達法定標準並報經金管會同意後始得恢復辦理。同時，金管會令三商壽於1個月內重新提報具體、完整且可使今年底RBC回到法定標準的改善計畫至金管會。（編輯：潘羿菁）1130711
