（中央社記者吳佳蓉台北14日電）根據「KPMG全球CEO前瞻大調查」，疫情對全球企業領袖帶來4項改變，包括視人才風險為企業最大威脅因素、造成個人健康及財務衝擊、加速數位化進程及對企業社會責任重視提升。
KPMG聯合會計師事務所今天發布「KPMG全球CEO前瞻大調查」，調查先於今年1、2月對來自全球11國、共1300名年營收超過50億美元的企業領袖進行調查，並於7月6日至8月5日針對其中315名CEO進行追蹤調查，了解疫情期間想法的轉變。
調查顯示，疫情爆發後，有32%受調查CEO對未來3年全球經濟成長信心，較年初調查時更低；不過，近7成CEO對自身企業的未來3年發展仍具有信心。
KPMG全球主席湯瑪斯（Bill Thomas）表示，這半年間CEO首要關注事項有顯著改變，必須急速進行改革，以因應疫情帶來的挑戰與衝擊，包括加速數位化與社會責任相關營運策略的落實，並更加積極尋求未來工作模式的解決方式，更重視人才管理的重要性。
調查有4項主要發現，疫情爆發前，環境、氣候變遷與重返屬地主義被CEO票選為前兩大威脅企業發展因素；疫情快速蔓延後，人才風險及供應鏈風險，名次大幅躍升為主要威脅。
KPMG安侯建業主席于紀隆表示，面對疫情，許多企業已重新擬定人才管理策略，特別在數位化時代，人才必需要結合創意、數位能力、新興科技及不斷學習吸收的能力及環境，才能與企業共創造下一個高峰。
其次，調查顯示，多達39%的CEO自身或家庭成員的健康狀況，受到武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病,COVID-19）病毒影響；並有63%的CEO表示疫情已衝擊其財務報酬，對個人造成實質影響。
調查發現，企業CEO在疫情封城期間，大量投資數位科技，8成CEO認為在疫情影響下，企業的數位轉型正日益加速；其中3成CEO表示，原先設定多年後要完成的目標，將提前達成。
此外，調查指出，疫情過後，企業CEO更加重視企業社會責任議題，希望協助解決社會問題及挑戰。79%受訪CEO承認，受疫情影響，有必要重新評估企業組織宗旨，同時在疫情期間，對企業宗旨產生更緊密的情感連結。（編輯：張良知）1090914
