（中央社記者蘇思云、吳佳蓉台北19日電）疫情升溫，實體校園徵才活動停辦。金融業為提供順暢求職管道，新光金、台新金都採取線上徵才、視訊面試因應，避免群聚風險。
新光金控表示，疫情急速升溫，為提供求職者順暢的求職管道，新光金自雙北宣布疫情提升至第3級警戒後，第一時間就宣布全面使用視訊面試，與求職者進行線上面談，避免群聚接觸風險。
新光金指出，今年預計大舉徵才近4000人，新光金控暨各子公司預計招募3500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺。同時新光金將培訓100位儲備業務主管及儲備幹部（MA）管理菁英，年薪有望上看百萬。
新光金表示，金控數位數據科技團隊在今年推出「SPARK Heroes數位英雄」人才培育計畫。新光金控總經理吳欣儒表示，SPARK Heroes數位英雄人才培育計畫，主要是結合跨公司的交流與協作，培育集團層級的數位戰略人才。
台新金控表示，為協助青年學子順利求職就業，將採線上徵才，以視訊進行面試，可到台新金控人才招募網站瀏覽職缺。
台新金指出，今年為強化國內外業務推展，釋出超過1000名內、外勤職缺，含MA、法金助理客戶關係經理人（ARM）、理財專員、客服專員等多項職務；其中，依循年度徵才傳統，預計招募50名MA，表現優異者，年薪可達百萬以上。（編輯：郭無患）1100519
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