（中央社記者蔡芃敏台北14日電）陽明一位船長日前投書，向董事長鄭貞茂提出多項建言。陽明今天表示，鄭貞茂已與該名船長視訊，針對薪資福利、人才培育、網路通訊設備等議題溝通；鄭貞茂也慰留船長，盼為管理制度與薪資福利共同努力。
陽明鮮明輪李船長日前於公司內部管道投書，針對陽明船隊擴張計畫、海勤人員薪資福利、防疫政策與船上設備等發布建言，並擬遞出辭職信。多家媒體報導引用，投書內容引發各界關注。
對此，陽明發布新聞稿表示，基於正面回應基層員工心聲，鄭貞茂與李船長今天進行視訊會議，雙方就船員薪資福利、船員人才培育、船上網路通訊設備以及船員防疫規範等議題溝通，並釐清投書中部分被誤解的訊息。
陽明轉述李船長說法，投書是希望陽明能重視船員意見，也感謝有這項溝通管道，基層心聲能直接傳達董事長。
對於投書內容，鄭貞茂回應，陽明一定會準備足量防疫物資，去年COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發時，由於全球醫療物資均短缺，陽明徵詢專業醫師建議後，將輕便雨衣作為暫時性方案，後續已供應船員防疫物資及防護衣。
鄭貞茂也說，陽明提供的Wi-Fi容量應該是業界最優，但考量疫情下船員在船上的辛勞，將加速放寬船員頻寬使用；船員薪資福利部分，岸上員工享有的福利，海勤員工也一定會有。
鄭貞茂表示，陽明會聆聽每一位員工的意見，希望船長代表公司協助處理船員心理壓力；他也慰留李船長，繼續為陽明船員管理制度與薪資福利共同努力，將來海勤人員若有需要資源都可以反映，陽明也將即時公告政策，避免溝通造成資訊理解落差。（編輯：楊蘭軒）1101214
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