（中央社記者張璦台北29日電）財政部長蘇建榮今天表示，唯有和諧的勞資關係，企業才能永續，財政部轄下公股事業推動員工持股信託、國營銀行員工績效調薪機制、職場互助教保服務中心3大措施，強化員工向心力。
「2022大師論壇」今天邀請諾貝爾經濟學獎得主卡德（David Card）以視訊方式進行專題演講，蘇建榮出席並發表致詞。
蘇建榮致詞時表示，社會科學中，許多重大問題都涉及因果關係，比如移民如何影響薪酬和就業、教育如何影響個人未來收入；卡德提供對於勞動市場的新見解，並得出可從自然實驗獲得因果關係的結論，這一研究影響了許多研究領域，並引領經濟學實證研究的突破性變革。
蘇建榮指出，卡德曾說過，「以往傳統經濟學家大多偏向理論化，但是如今，經濟學有很大部分非常實際且具體」；另外，卡德接受美國經濟學會（AEA）採訪提到，用數據更能觀察勞動市場的真實現象，並可使經濟學變得與眾不同。
蘇建榮表示，經濟學家透過現實生活場景，而不是僅在研究室裡建構理論模型，更有助於探討政府政策對個人或經濟的影響。
蘇建榮指出，他相信好的勞資不是對立的，而是藉由相互之間的合作，共同促進企業成長，經營果實自然就回饋到員工身上。
蘇建榮說，就如卡德對最低工資的研究，改變了傳統經濟學最低工資的設計，會影響就業市場的觀點，也促使世人更重視員工基本權益；只有和諧的勞資關係，企業才能永續，員工也能獲得充分的權益保障。
針對財政部轄下公股事業，蘇建榮表示，為了促進勞資和諧、增進員工福利，並提升經營績效，陸續推動公股事業員工持股信託、建制所屬國營銀行員工績效調薪機制、設置財政部所屬國營事業職場互助教保服務中心。
其中，在推動公股事業員工持股信託方面，蘇建榮指出，自2019年陸續推出員工持股信託後，反應熱烈，截至2022年10月底，各公股民營銀行參加員工持股信託的入會比率皆達90%以上，藉此強化員工向心力。
最後，他表示，期待論壇主講者卡德針對「勞動市場與勞動經濟學的新問題」，提出精闢見解，相信透過議題探討，更多啟發，同時也可提供行政部門未來制定政策的參考。（編輯：張均懋）1111129
